人事評価制度

誰もが納得感をもって働けるように、「日本一の評価制度がある会社にしていきたい」
そのような想いから、外部のコンサル会社と共に、独自の人事評価制度を構築しました！

成果やポジションに応じた給与形態の仕組み、同じポジションの中にも等級を設けるなど、
「何をすれば評価されるか」が明確になっており、常に向上心をもって仕事に取り組めます。

役職者には全体の営業利益に応じたインセンティブも支給。
収入アップとキャリアアップの両方が叶います。
実績だけでなく、スキルや考え方などの項目でも評価します。

建築業界では極めて稀な評価制度で、「何をしたら収入が上がるか」が明確です。
年次関係なく頑張る人を応援します。